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在人才盤(pán)點(diǎn)項(xiàng)目中，如何快速、準(zhǔn)確地識(shí)別出盤(pán)點(diǎn)對(duì)象的能力素質(zhì)一直是一個(gè)亟待解決的難題。在這個(gè)過(guò)程中，如果僅僅依靠測(cè)評(píng)師基于客觀的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)盤(pán)點(diǎn)對(duì)象進(jìn)行評(píng)價(jià)，那么對(duì)...

為什么有的人總是精力充沛？為什么有的人能夠在高壓下愈挫愈勇？為什么有的人做事總是看上去游刃有余？這些都與人的感知力、注意力、情緒控制力、意志力、抗壓能力、韌性等...

從上世紀(jì)90年代隨著十四屆三中全會(huì)的“明確國(guó)有企業(yè)改革方向建立現(xiàn)代企業(yè)制度，增強(qiáng)企業(yè)活力”，各地政府及地方國(guó)企試水股權(quán)激勵(lì)的試點(diǎn)階段，到2015年，隨著國(guó)資委大力推動(dòng)...