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  • 隨著社會(huì)信息化的發(fā)展,各行各業(yè)企業(yè)為提升管理水平,積極推行績效管理體系,試圖建立結(jié)果導(dǎo)向的績效文化,各類傳統(tǒng)的、前沿的績效管理工具被運(yùn)用到公司經(jīng)營管理中。但是績...
  • 從企業(yè)經(jīng)營發(fā)展角度來看,當(dāng)前中美主要競爭領(lǐng)域關(guān)系加劇,全球經(jīng)濟(jì)增長放緩或?qū)?dǎo)致全球經(jīng)濟(jì)形勢更加嚴(yán)峻且不可逆轉(zhuǎn)。三年新冠疫情的肆虐,嚴(yán)重打亂了中國企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)...
  • “勝任力”這個(gè)概念最早由哈佛大學(xué)教授戴維·麥克利蘭(David·McClelland)于1973年正式提出,是指能將某一工作中有卓越成就者與普通者區(qū)分開來的個(gè)人的深層次特征,它可...
  • 隨著基礎(chǔ)人力資源體系,如崗位體系、薪酬體系、績效體系等在各大企業(yè)中的日益完善,越來越多的企業(yè)開始更加注重內(nèi)部人才的發(fā)展與培養(yǎng),從而促使在近些年的管理咨詢實(shí)踐中職...
  • 組織決定流程,還是流程決定組織?這個(gè)話題其實(shí)需要從企業(yè)的存在價(jià)值——戰(zhàn)略說起,背后是戰(zhàn)略、流程、組織三者之間關(guān)系的思考。
  • 伴隨著改革開發(fā),八十年代起中國涌現(xiàn)出來了一批優(yōu)秀的企業(yè)家,這是中國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的幾十年,也是企業(yè)神話不斷締造的幾十年。隨著這批創(chuàng)業(yè)者們紛紛跨入花甲之年,二代接班...
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