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企業(yè)進行人力資源審計的最終目的是對自身的人力資源管理體系進行系統(tǒng)的優(yōu)化，并形成高效和相對穩(wěn)定的人力資源管理系統(tǒng)。任何一個企業(yè)的人力資源管理體系的優(yōu)化，都不是一蹴...

企業(yè)制度建設是指圍繞企業(yè)管理工作的科學化、規(guī)范化、程序化、標準化和系統(tǒng)化等所進行的一系列活動的總稱，包括制度的建立、執(zhí)行、修改、完善、責任追究等工作內容。在市場...