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  • 這是一本企業(yè)人才工作者的小詞典,是一本學習任職資格、素質模型、人才測評、學習地圖開發(fā)等人才發(fā)展技術的工具包,同時,它也是一本案例集,有一批成型的方案、工具,略作...
  • 本書是漢哲管理咨詢集團多年對企業(yè)集團管控進行深入研究和實踐指導所形成的重要成果。書中全面地論述了企業(yè)文化建設的目標、機制、體系設計、大綱編制、企業(yè)文化落地實施、...
  • 圖書簡介:自20世紀70年代后期改革開放開始,企業(yè),作為我國國民經濟發(fā)展的主體經歷了由小到大、由弱到強的過程。特別是在2000年前后,隨著社會經濟的蓬勃發(fā)展,企業(yè)的產業(yè)...
  • 在商業(yè)環(huán)境瞬息萬變、企業(yè)競爭日趨激烈的今天,人力資本已超越了實物和貨幣資本,成為企業(yè)最具價值的資源,企業(yè)間的競爭歸根結底是人才的競爭。而現(xiàn)代企業(yè)制度要求經營權與...
  • 對于絕大多數(shù)人力資源工作者來說,重要的不是對于人力資源管理的意義缺乏認識,而是難于判別所在企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)實狀況究竟是“好”、“中”、還是“差”?以及做出以...
  • 隨著時代的發(fā)展和環(huán)境的改變,羅伯特·歐文提出的改善工作條件、制定童工法、縮短工作時間等人際關系理論的發(fā)展,員工逐漸被當作“社會人”來看待,不再與機器等同,此時企...
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