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  • 確定股權(quán)激勵計劃的數(shù)量包含股權(quán)激勵計劃的總量和單個激勵對象所獲得的股權(quán)激勵數(shù)量。如果是分階段的股權(quán)激勵計劃,還要根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)規(guī)劃確認(rèn)公司需留存的股權(quán)激勵數(shù)...
  • 不同的股權(quán)激勵模式,對對購股資金的需求不同。有些激勵模式并沒有購股資金籌集問題,如虛擬股票和股票增值權(quán)等;有些激勵模式可以用獲得的收入來來購買一部分股份,如業(yè)績...
  • 根據(jù)選用的股權(quán)激勵模式的不同,股權(quán)激勵計劃的內(nèi)容、可能達到的激勵效果、企業(yè)的激勵成本支出也存在較大的區(qū)別。因此,股權(quán)激勵計劃中重要的一個環(huán)節(jié)就是選擇合適的股權(quán)激...
  • 在之前的文章中我們已經(jīng)介紹了股權(quán)激勵的八種常用模式,企業(yè)在確定股權(quán)激勵模式之前,應(yīng)當(dāng)對股權(quán)激勵的各種模式的內(nèi)容、優(yōu)缺點有相當(dāng)程度的理解,這樣才能根據(jù)本企業(yè)的自身...
  • 一般來說,具體設(shè)計一個股權(quán)激勵方案的邏輯是:首先,根據(jù)企業(yè)的行業(yè)特性、發(fā)展階段、股權(quán)屬性和未來的資本戰(zhàn)略提煉出企業(yè)的需求;其次,按照“定人員→定模式→定來源一定...
  • 股權(quán)激勵的公眾關(guān)注度越來越高,其應(yīng)用也越來越廣泛。在股權(quán)激勵的實踐中,隨著企業(yè)管理的不斷創(chuàng)新,股權(quán)激勵的種類模式也不斷創(chuàng)新,雖然有些只是操作細節(jié)上的變化,但在適...
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