
股票期權(quán)是指上市公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預先確定的價格和條件購買本公司一定數(shù)量股票的權(quán)利。激勵對象有權(quán)行使這種權(quán)利,也可以放棄這種權(quán)利,但不得用于轉(zhuǎn)讓...

業(yè)績股票是股權(quán)激勵的一種典型模式,指在年初確定一個較為合理的業(yè)績目標,如果激勵對象到年末時達到預定的目標,則則公司授予其一定數(shù)量的股票或提取一定的獎勵基金給其購...

股權(quán)激勵是現(xiàn)代企業(yè)制度的產(chǎn)物。現(xiàn)代企業(yè)制度的典型特征是所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離,股權(quán)激勵在一定程度上緩解了這一矛盾。股權(quán)激勵的應用,使公司原所有者與經(jīng)營者之間的法律關(guān)...

經(jīng)理人和股東實際上是一個委托代理的關(guān)系,股東委托經(jīng)理人經(jīng)營管理資產(chǎn)。但事實上,在委托代理關(guān)系中,由于信息不對稱,股東和經(jīng)理人之間的契約并不完全,需要依賴經(jīng)理人的...

隨著公司控制權(quán)與所有權(quán)的分離,管理層與股東之間的代理問題成為公司治理中的一個重要問題,而激勵是解決代理問題的基本途徑和方式。股權(quán)激勵作為一種激勵制,在國外得到了...

股票期權(quán)制度最初產(chǎn)生于美國,1952年,美國國菲澤爾( Pfizer)公司管理人員為避免個人薪金被高額所得稅征收(當時個人所得稅邊際稅率升到92%),設計了一個面向全體員工的股票...