
這是創(chuàng)新的時(shí)代,也是資本的時(shí)代,用好資本助推企業(yè)快速發(fā)展。什么樣的商業(yè)模式會(huì)被資本看好?——盈利可持續(xù)、成長(zhǎng)可持續(xù)。資本投資的不是過(guò)去和當(dāng)下,而是未來(lái)的發(fā)展?jié)摿?..

自1988年起,國(guó)有企業(yè)開(kāi)始就勞動(dòng)、人事、工資三個(gè)方面制度進(jìn)行綜合性改革,也就是三項(xiàng)制度改革的由來(lái)。隨著國(guó)有企業(yè)的不斷發(fā)展,在國(guó)有平臺(tái)資金、資源、資產(chǎn)優(yōu)勢(shì)下,內(nèi)部員...

隨著社會(huì)對(duì)于人力資源的需求不斷變化,國(guó)內(nèi)人力資源市場(chǎng)逐漸從傳統(tǒng)的六大模塊分類轉(zhuǎn)型為三支柱分類,是什么促使了此次轉(zhuǎn)型?傳統(tǒng)的人力資源六大模塊通常包括:人力資源規(guī)劃...

新型研發(fā)機(jī)構(gòu)是聚焦科技創(chuàng)新需求,主要從事科學(xué)研究、技術(shù)創(chuàng)新和研發(fā)服務(wù),投資主體多元化、管理制度現(xiàn)代化、運(yùn)行機(jī)制市場(chǎng)化、用人機(jī)制靈活的獨(dú)立法人機(jī)構(gòu),可依法注冊(cè)為科...

“人才畫(huà)像”的起源借鑒了互聯(lián)網(wǎng)“用戶畫(huà)像”的理念,它是以“用戶思維”來(lái)了解人才的一種理念、方法和手段。從當(dāng)前企業(yè)人才管理現(xiàn)狀來(lái)看,關(guān)鍵崗位承擔(dān)著企業(yè)重要的工作職...

年終獎(jiǎng)是指企業(yè)根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況,給予員工的年度獎(jiǎng)勵(lì),是對(duì)員工一年來(lái)工作業(yè)績(jī)的肯定,一般在春節(jié)放假前發(fā)放。年終獎(jiǎng)并非法定,年終獎(jiǎng)是否發(fā)放、發(fā)放額度、發(fā)放時(shí)間以及發(fā)放規(guī)...