日前，愉悅家紡第二階段成果匯報(bào)會(huì)在愉悅辦公樓111會(huì)議室順利召開。愉悅家紡董事長(zhǎng)劉總、財(cái)務(wù)總監(jiān)、質(zhì)量總監(jiān)、運(yùn)營(yíng)副總、供應(yīng)鏈副總、生產(chǎn)營(yíng)銷系統(tǒng)副總、行政人力總監(jiān)、部分部門主任以及漢哲咨詢集團(tuán)段總、荊總、朱總、王經(jīng)理及項(xiàng)目成員參加了此次匯報(bào)。

會(huì)上，項(xiàng)目總監(jiān)朱總為與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)做了題為“愉悅家紡組織優(yōu)化”的主題匯報(bào)，提出了愉悅組織優(yōu)化的建議方案；項(xiàng)目經(jīng)理王輝對(duì)項(xiàng)目組第二階段的組織功能分析與工 作分析工作進(jìn)行了全面的介紹，兩位專家所介紹的長(zhǎng)達(dá)40多萬字的成果，為愉悅家紡初步搭建起了從組織到崗位，從崗位職責(zé)、任職要求到崗位價(jià)值的全面的崗位 管理體系。隨后，漢哲咨詢集團(tuán)薪酬專家荊總，為全體人員作了大型制造企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)方法與程序的介紹。最后，漢哲咨詢集團(tuán)首席專家段磊博士，對(duì)下一階段 的工作進(jìn)行了部署和安排。
此次匯報(bào)獲得了愉悅家紡高層領(lǐng)導(dǎo)和各部門負(fù)責(zé)人的高度認(rèn)可，也為后續(xù)薪酬與績(jī)效體系設(shè)計(jì)工作的開展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。